mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Ihannetyöntekijä saisi mieluusti olla sisäisesti motivoitunut (hyvistä syistä), sitoutunut työnantajaan ja samalla yrittäjähenkinen, jolla haetaan ilmeisesti lähinnä intoa tehdä enemmän firman hyväksi kun kehdataan tai osataan pyytää. Uskon systeemisenä...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Viime viikolla olin kaksi päivää oman henkilökohtaisen valmentajani Marco Robertsin ohjauksessa. Puhuimme mm. tuottavuuden ja palvelujen laadun nostamisen keinoista ja esimiesten valmentamisesta ”syväsparraamaan” työsuorituksia. Marco on johtamisen konsultti ja...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Seuraavaksi ajattelin kirjoittaa hieman konfliktien ratkaisusta puhumalla. Pätee työpaikoilla ja yksityiselämässä. II maailmansodan kenraali Pattonin sanoin jos me kaikki ajattelemme samoin, joku meistä ei ajattele. Tiimityön ja moniammatillisen yhteistyön idea on,...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Hei! Viimeksi kirjoitin siitä, mikä lopulta on keskeisintä uran ja perheen yhdistämisessä – läheisten laittaminen etusijalle, koska muu ei kuitenkaan oikeasti onnistu. Ihan sama pätee esimiestyössä. Työyhteisön myönteiseen ja toinen toisensa rajoja kunnioittavaan...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Tällä kertaa kirjoitan vähän perheen ja työelämän yhdistämisen haasteista, mutta vähän eri näkökulmasta kuin mistä yleensä puhutaan. Eräs äiti tuskaili onko edes mahdollista saada samaan perheeseen mahtumaan kahta uraa, onnellista parisuhdetta ja tasapainoisia lapsia....
Recent Comments