mennessä Mari Louhi-Lehtiö | loka 13, 2018 | Easel
Koirat ja hevoset tunnetaitovalmennuksen työparina EASEL – työmuodossa. Anna Lehtiön EASEL Ohjaaja – koulutuksen päättötyö. Linkki: Elainavusteinen EASEL_ Anna Lehtio
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | huhti 7, 2017 | Easel
Tämän päivän työelämä on jo itsessään sen verran vaativaa, että kannattaa poistaa kaikki sellainen ”vuorovaikutushukka” ja itseaiheutettu ylimääräinen stressinaihe, johon työyhteisössä voidaan itse vaikuttaa. Hyvä vuorovaikutuskulttuuri tukee työhyvinvointia,...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Ihannetyöntekijä saisi mieluusti olla sisäisesti motivoitunut (hyvistä syistä), sitoutunut työnantajaan ja samalla yrittäjähenkinen, jolla haetaan ilmeisesti lähinnä intoa tehdä enemmän firman hyväksi kun kehdataan tai osataan pyytää. Uskon systeemisenä...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Viime viikolla olin kaksi päivää oman henkilökohtaisen valmentajani Marco Robertsin ohjauksessa. Puhuimme mm. tuottavuuden ja palvelujen laadun nostamisen keinoista ja esimiesten valmentamisesta ”syväsparraamaan” työsuorituksia. Marco on johtamisen konsultti ja...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Seuraavaksi ajattelin kirjoittaa hieman konfliktien ratkaisusta puhumalla. Pätee työpaikoilla ja yksityiselämässä. II maailmansodan kenraali Pattonin sanoin jos me kaikki ajattelemme samoin, joku meistä ei ajattele. Tiimityön ja moniammatillisen yhteistyön idea on,...
mennessä Mari Louhi-Lehtiö | joulu 5, 2016 | Easel
Hei! Viimeksi kirjoitin siitä, mikä lopulta on keskeisintä uran ja perheen yhdistämisessä – läheisten laittaminen etusijalle, koska muu ei kuitenkaan oikeasti onnistu. Ihan sama pätee esimiestyössä. Työyhteisön myönteiseen ja toinen toisensa rajoja kunnioittavaan...
Recent Comments