Tervetuloa liittymään joukkoon ammattilaisia, jotka ovat päättäneet sekä menestyä että voida hyvin!

Työelämässä tehdään nyt töitä monenlaisten uudistusten ja muutosten keskellä. Työn mielekkyyden ja menestyksen siinä, hyvältä tuntuvat ihmissuhteet ja tasapainoiset lapset saavuttaa vain aikuinen, jolla on aidosti vahvat sosiaaliset tunnetaidot: hyvä itsetuntemus ja tietoiset arvot, omien tunteiden ja reaktioiden säätelykyky, herkkä sosiaalinen tilannetaju ja empatia, vuorovaikutustaidot, ja kyky tehdä vastuullisia valintoja ja päätöksiä paineenkin alla. Samoin mikä tahansa toimintakulttuurin kehittämistä edellyttävä muutos vaatii aina myös, että ihmiset muuttavat tapaansa toimia tavotteiden mukaiseksi, haastavat ja kehittävät itseään. Henkilökohtaiset tunne- ja vuorovaikutustaidot ja esimiehillä ihmisten johtamisen osaaminen nousevat keskeisiksi. 

Ihmisen mieli on kuitenkin rakennettu niin, että kaikki merkittävät muutokset ja epävarmuustekijät nostavat stressiä. Terveyshaittojen lisäksi pitkäkestoinen stressi kasvattaa väärinymmärrysten ja ristiriitojen todennäköisyyttä työpaikoilla. Useissa organisaatioissa onkin herätty näkemään vuorovaikutuskulttuurin yhteistoiminnallinen kehittäminen tärkeänä osana organisaatiouudistusta ja toimialan kehittämistyötä. Hyvä vuorovaikutuskulttuuri tukee työhyvinvointia, tekemisen laatua ja tuottavuutta, mutta se edellyttää tietoista vaivannäköä jokaiselta työyhteisön jäseneltä. Huono vuorovaikutuskulttuuri syntyy usein vahingossa ja vähitellen, koska siihen ei kiinnitetä ajoissa huomiota. Perustehtävän laadukas hoitaminen keskellä muutoksia ja uusien toimintatapojen opettelu siinä rinnalla on jo itsessään sen verran vaativaa, että kannattaa poistaa kaikki sellainen ”vuorovaikutushukka” ja itseaiheutettu ylimääräinen stressinaihe, johon työyhteisössä voidaan itse vaikuttaa. Keskinäisen kunnioituksen ja hyväntahtoisuuden asenteella päästään jo pitkälle.

Me työskentelemme työyhteisöjen ja yksilöiden kanssa. Työskentelytapamme mahdollistavat yksilöohjauksen osana ryhmäprosessia sekä sisällön ja työskentelytapojen vaihtamisen vaikka kesken päivää sen mukaan, mitä asiakkaissa nousee. EASEL Training tarjoaa tuottavuuden, laadun ja työhyvinvoinnin sekä ammatillisten ihmissuhdetaitojen vahvistamiseksi johdon henkilökohtaista sparrausta, räätälöityjä esimies- ja työyhteisövalmennuksia, muutosprosessien läpiviennin konsultointia, sekä vaativaa vuorovaikutustyötä tekevien ammattilaisten täydennyskoulutusta EASEL®-työmuodon soveltamisessa omassa työssään.