Jos olet täysin tyytyväinen OMAAN OSAAMISEESI JA tuloksiin, omaan ja tiimisi vointiin ja draiviin, et ehkä tarvitse MEITÄ. Muussa tapauksessa lue lisää!

Mihin meistä aikuisista katoaa tuo into ja ilo, joka näkyy lapsessa juoksemassa tohkeissaan hakemaan merestä vettä hiekkalinnan rakennustyömaalle? Me tuomme sen sinulle takaisin kokemuksellisilla EASEL – työkaluilla ja työskentelytavoillamme. Kokemuksellisen oppimisen, psykoedukaation, yksilöohjauksen ja ryhmäprosessoinnin yhdistävät valmennuksemme antavat tutkitusti tuloksia. Sinä ja tiimisi pystytte hyödyntämään substanssiosaamisenne täysimittaisesti ja tekemään työnne entistä paremmin tuloksin. Osaatte rakentaa ympärillenne henkisen työhyvinvoinnin edellyttämän ilmapiirin. Esimiehenä tai sisäisenä kehittäjänä saat valmennuksemme jälkeen muutosvastarintaisimmatkin mukaasi, tiedät mitä muutoksen katalysaattoreita missäkin kohdin tuet, ja pystyt nostamaan vaikeatkin asiat käsittelyyn rikkomatta yhteistyötä.   Toisinaan on toki parempi, että ulkopuolinen nostaa haastavan asian yhteisön käsittelyyn ja auttaa työstämään sen läpi, tai auttaa sovittelemaan konfliktin. Sekin on meillä normaalia työtä ja voit ottaa avuksenne kenet hyvänsä EASEL Coachin. Kaikki EASEL – ammattilaiset ovat oppineet menemään tulta päin arvostavasti, myötätuntoisesti ja luottamusta herättävällä osaamisella. 

Valmennuksissamme kokemuksellisuus ei tarkoita automaattisesti toiminnallisuutta, sillä suurin seikkailu tapahtuu omassa päässä. Me osaamme tuottaa vaikuttavan tunnetaitovalmennuspäivän missä ympäristössä hyvänsä. Tylsässä auditoriossakaan ette joudu leikkimään perinteisiä lappuleikkejä, jotka ärsyttävät monia jo valmiiksi. Me pystymme ohjaamaan ja prosessoimaan minkä tahansa aktiviteetin niin, että se vahvistaa osallistujien itsetuntemusta, tunteiden säätelykykyä, sosiaalista tilannetajua ja vuorovaikutsutaitoja sekä vastuullista päätöksentekokykyä kiireessä ja paineenkin alla. Voit ottaa meiltä konsultin seuraamaan rutiinikokoustanne ja prosessoimaan sen kanssanne kokemuksellisena harjoituksena. Voit tuoda tiimisi Savikon tilalle ja saada vuorovaikutuksen dynamiikan superkurssin lampaiden ja hevostemme kanssa (menemättä välttämättä koskaan edes aitaukseen niiden ja ohjaajanne kanssa). Hevosista ei tarvitse ymmärtää mitään ja pelätäkin saa rauhassa, mutta keski-ikäinen insinöörimieskin listaa muutamassa minuutissa, miten hevoslaumassa näkyvät dynamiikat ilmenevät työpaikoilla. Puhumattakaan ihmisten johtamisen taitojen treenaamisesta EASEL-kouluteun hevosen kanssa… Voimme myös luoda työyhteisönne virkistyspäivän jalkapallo-otteluun ekstrasisältöä, joka vahvistaa päivän hyötyä arkeen. Tai pitää ihan perinteiseltä vaikuttavan valmennuspäivän, joka kuitenkin jää unohtumattomasti mieleenne.

On välttämätöntä tunnistaa omia ajattelutapojaan, asenteita ja motiiveja, jotta ymmärtää itseään ja toisia paremmin. Muuten sitä koittaa siirtää oman ahdistuksensa toisten syyksi ja kannettavaksi. Tunnetaitava ammattilainen pysyy ajattelu- ja toimintakyky tallella silloinkin, kun muut hermostuvat tai toimivat asiattomasti. Hän tunnistaa vuorovaikutustilanteiden dynamiikkoja ja pystyy toimimaan haastavissakin tilanteissa rakentavasti ja perustehtävänsä tavoitteiden mukaisesti. Hän sietää vaativien muutosprosessien aiheuttamaa stressiä ja ahdistusta pidempään kuin muut. Hän tekee sen mikä täytyy eikä vain sitä mikä on mukavaa. Hän pystyy paremmin rajaamaan työ- ja yksityiselämän haasteita toisesta osa-alueesta pois ja tekemään asioille jotakin. Kaikille ihmissuhdetyötä tekeville on ensiarvoisen tärkeää kyky erottaa omat tunteensa toisilta tarttuvista, jotta kuulee tunteen sisältämän viestin muttei kanna toistenkin tunteita koko päivää mukanaan ja uuvu. Tunnetaitava ihmissuhdetyön ammattilainen myös asennoituu niin, että jokainen kohtaaminen opettaa molempien osapuolten aivoille jotakin, ja vaikuttaa siksi vastuullisesti.

Stressioireet, pitkittyvät ristiriidat, toistuvat väärinymmärrykset ja häiritsevät jännitteet, alisuoriutuminen, työn tuottavuuden ja laadun pulmat, tilanteeseen sopimattomat tai kohtuuttomat tunnereaktiot, taitavien työntekijöiden tarve vaihtaa työpaikkaa pelkästään voidakseen jossakin muualla paremmin jne. ovat kaikki merkkejä työpaikan toimintakulttuurin pulmista ja yksilötasolla sen hetkisten tunnetaitojen riittämättömyydestä suhteessa haasteisiin. Me autamme sekä ennaltaehkäisyssä että ongelmien korjaamisessa. Me myös yhdistämme laaja-alaisen osaamisemme ansiosta työkaluja ja menetelmiä, joilla muutos on mahdollista nopeastikin. On hyvä pitää mielessä, että psykoterapiassa tutkitusti tuloksia pitää tulla seitsemän tapaamisen aikana (ts maks. 7 viikkoa) tai käytetty menetelmä ei sovi asiakkaan tarpeisiin tai korjataan leivänoaahdinta vaikka TV on rikki. Ei voi kestää vuosia muuttaa lähtökohtaisesti täysissä voimissaan olevien ammattilaisten tapoja heille itselleenkin paremmiksi. Me kirkastamme juurisyyt, mitä ”korjataan” ja seuraamme nk. muutoksen katalysaattoreita varmistaaksemme, että mennään koko ajan oikeaan suuntaan ja tuetaan sitä mitä täytyy.

Työn ja yksityiselämän yhteensovittainen ei aina ole helppoa, mutta se on tärkeää. Aikuisten tunnetaidoilla on kauaskantoiset vaikutukset lapsiin. Tunnetaidot kehittyvät sellaisten aikuisten seurassa ja mallista, joilla on itsellään kyseiset taidot. Tutkimusten mukaan esim. 7-13 vuotiaiden suomalaislasten tunteiden säätelystrategiat ovat suurelta osin samat kuin heidän vanhemmillaan ja opettajan luokkaan rakentama tunneilmapiiri vaikuttaa oppimistuloksiin enemmän kuin käytetyt opetusmenetelmät. Se, miten lapsemme voivat, miten pärjäävät kaveripiirissään ja koulussa, kertoo siis paljon siitä, millaisessa tasapainossa me aikuiset olemme ja mitä heille mallinnamme. Ja sitten ne tunnetaidot vielä vaikuttavat suoraan parisuhteeseen.

Meille voi ja kannattaa tulla myös silloin, kun ei yhtään huvittaisi. Ei kaipaisi yhtään lisää ”prosesseja” elämäänsä. Omaan ihmissuhdetyöhönsä lisää työkaluja, täsmäkoottua tietoa ja energiatankkausta hakevat ammattilaiset ovat motivoituneita ja hyvällä tavalla vaativia asiakkaita. Satasta kolmosvaihteella ajavassa työelämässä ja solmuun menneissä perheissä kaikki asiakkaamme eivät kuitenkaan aina tule innosta puhkuen, vaan stressaantuneena ja ehkä jonkun lähettämänä tai läheisen toiveesta. Me ajattelemme, että jokainen haluaa tehdä työnsä mahdollisimman hyvin, pitää huolta läheisistään ja toivoo ennättävänsä ylläpitämään muitakin merkityksellisiä ihmissuhteita. Uskomme myös, että jokainen tekee sen hetkisen parhaansa, haluaa ja voi oppia uutta ja tekee tarvittavia muutoksiakin, kunhan tietää mitä, miksi ja miten. EASEL®- työtavan etuja on se, että se yleensä kyllä motivoi mukaan jo ensimmäisellä kerralla epäluuloiset ja nekin, jotka eivät usko ”pelkkään puhumiseen” mutta toisaalta ärsyyntyvät ”toiminnallisista lappuleikeistä”. Pinnan alla vaikuttavia dynamiikkoja voi olla vaikea saada purettua omalla porukalla, mutta me saamme oikeat asiat käsittelyyn yleensä jo ensimmäisessä tapaamisessa. Samalla sinä saat työkaluja vastaavien tilanteiden ennaltaehkäisyyn ja hoitamiseen. Ongelmien pitkittyminen, muutosvastarinta ja ymmärrettävä uskon puute johtuu kokemuksemme mukaan yleensä vain siitä, että on kaikin keinoin ja tomerasti korjattu leivänpaahdinta, kun itse asiassa TV on rikki.

Muutos on elämässä (ja työpaikoilla) väistämätöntä, mutta kasvu on vapaaehtoista. Ota yhteyttä, jos haluat mukaan joukkoon aikuisia, jotka ovat päättäneet sekä menestyä työssään että voida hyvin.

Kerro meille miten voimme palvella sinua !

Kerrothan kuinka voimme parhaiten palvella Sinua ja teidän työyhteisöänne!